جلعاد - الموظف الأسهم خيارات

رشكة جلعاد للعلوم، اتفاقية اختيار األسهم إن شركة أوبتيون هي تقدمي خدمات قيمة للمؤسسة) أو كيان ذي صلة (، ويتم تنفيذ هذه االتفاقية وفقا ألهداف اخلطة، منح مؤسسة خيار أوبتيوني. ب - يجب أن يكون لكل المصطلحات المرسملة في هذه الاتفاقية المعنى المعين لها في الملحق المرفق. فالآن . تمنح الشركة بموجب هذا الخيار خيار أوبتيون على الشروط والأحكام التالية: 1. منح الخيار. تمنح المؤسسة بموجب هذا الخيار للشخص المحدد في الجدول الأول الملحق (147 المستفاد 148) خيار شراء أسهم الأسهم المشتركة بموجب الخطة. تاريخ منح هذا الخيار) تاريخ 147 جتران 147 (، وعدد أسهم األسهم العادية المشتراة بموجب هذا الخيار) 147 سهم 147 (، وسعر التمرين الواجب دفعه للسهم الواحد) 147 سعر البيع 148 (، يجب أن يصبح الخيار ويصبح قابلا للممارسة بصورة تدريجية لأسهم الخيار (147 جدول الاختبار 148) ويشار أيضا إلى التاريخ الذي سيتم استخدامه لقياس الحد الأقصى لهذا الخيار (تاريخ انتهاء الصلاحية 147) في الملحق الأول الملحق بهذه الاتفاقية. والخیار ھو خیار غیر قانوني بموجب قوانین ضریبة الدخل الفدرالیة الأمریکیة. يجب أن تكون البنود والشروط المتبقية التي تحكم هذا الخيار كما هو مبين في هذا الاتفاق. 2. الخيار الخيار. وتبدأ مدة هذا الخيار في تاريخ المنح وستظل سارية المفعول حتى انتهاء العمل في آخر يوم عمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية المحدد في الجدول المرفق الأول، ما لم يتم إنهاؤه في وقت أقرب وفقا للفقرة 5 أو 6 أدناه. 3. محدودة نقل. (أ) يمكن تعيين هذا الخيار كليا أو جزئيا خلال حياة Option114s إلى صندوق حياة. لا يجوز ممارسة الجزء المخصص إلا من قبل ليفينغ تروست. وتكون الشروط المنطبقة على الجزء المخصص هي نفس الشروط المعمول بها بالنسبة للخيار قبل هذا الاحالة مباشرة، وتحدد في تلك الوثائق التي ينفذها الخبير والوثيقة الحية حسبما تراه المؤسسة مناسبا. (ب) باستثناء قابلية النقل المحدودة المنصوص عليها في الفقرة 3 (أ)، لا يكون هذا الخيار قابلا للنقل أو قابلا للتحويل من قبل الخيار إلا بإرادته أو قوانين الميراث بعد وفاة المختار ويمكن أن يمارس، خلال عمر أوبتيون 141، إلا من قبل أوبتيون . ومع ذلك، يجوز لشركة أوبتيون أن تعين شخصا أو أكثر كمستفيد أو مستفيد من هذا الخيار عن طريق استكمال استمارة تعيين المستفيدين من المؤسسة 146 وتقديم النموذج المكتمل مع إدارة الموارد البشرية في المؤسسة. وفي حالة قيام أوبتيوني بتعبئة استمارة تعيين المستفيدين العامين وتموت هذا الخيار، عندئذ يتم نقل هذا الخيار تلقائيا إلى المستفيد أو المستفيدين المعينين. ويتعين على المستفيد أو المستفيدين أن يأخذوا الخيار المحول وفقا لجميع أحكام وشروط هذه الاتفاقية، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) الفترة الزمنية المحدودة التي يجوز خلالها ممارسة هذا الخيار، وفقا للفقرة 5 أدناه، بعد وفاة الخبير 146. 4. مواعيد التمرين. يجب أن يصبح هذا الخيار قابلا للتنفيذ لأسهم الخيار في سلسلة من الأقساط وفقا لجدول الاستحقاق المبين في الجدول الأول المرفق. وعندما يصبح الخيار قابلا للتنفيذ لهذه الأقساط، تتراكم هذه الأقساط، ويظل الخيار قابلة للتطبیق علی الأقساط المتراکمة حتی آخر یوم عمل قبل تاریخ انتھاء الصلاحیة أو أي إنھاء عاجل لمصطلح الخیار بموجب الفقرة 5 أو 6 أدناه. 5 - وقف الخدمة. ينتهي مصطلح الخيار المحدد في الفقرة 2 أعلاه (ويصبح هذا الخيار غير معلق) قبل تاريخ انتهاء الصلاحية في حالة سريان أي من الأحكام التالية: (أ) ما لم ينص صراحة على خلاف ذلك في الفقرات الفرعية (ب) إلى (و) ) من هذه الفقرة 5، إذا توقف أوبتيون عن البقاء في الخدمة المستمرة لأي سبب من الأسباب في حين أن هذا الخيار قائم، فإن أوبتيوني يجب أن يكون حتى نهاية العمل في آخر يوم عمل قبل انتهاء فترة الثلاثة (3) أشهر يقاس من تاريخ وقف الخدمة المستمرة الذي يمارس فيه هذا الخيار لأي من أسهم الخيار أو كلها التي يكون هذا الخيار مستحقا وقابلا للممارسة عند وقف الخدمة المستمرة من قبل أوبتيون (146)، ولكن في أي حال من الأحوال يكون هذا الخيار يمكن ممارستها في أي وقت بعد انتهاء العمل في آخر يوم عمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. (ب) في حالة توقف أوبتيوني عن الخدمة المستمرة بسبب وفاته في حين أن هذا الخيار قائم، يجوز ممارسة هذا الخيار، بالنسبة لأي أو كل أسهم الخيار التي يكون هذا الخيار مستحقا وممكنا ممارستها في وقت (1) الممثل الشخصي لممتلكات أوبتيون 146، أو (2) الشخص أو الأشخاص الذين ينتقل إليهم الخيار وفقا للخيار أوبتيون 146، أو قوانين الميراث بعد وفاة أوبتيون 136. ومع ذلك، إذا توفي أوبتيوني مع الاحتفاظ بهذا الخيار وله تعيين فعال للمستفيدين في هذا الخيار وقت وفاته، يكون للمستفيد أو المستفيد المعين الحق الحصري في ممارسة هذا الخيار بعد وفاة أوبتيون 146. وينتهي هذا الحق في ممارسة هذا الخيار، وينتهي هذا الخيار بعد انتهاء العمل في آخر يوم عمل قبل ما قبل (1) انتهاء فترة الاثني عشر (12) شهرا التي تقاس من تاريخ وفاة أوبتيون 141، أو (2) تاريخ انتهاء الصلاحية. عند انقضاء فترة التمارين المحدودة، ينتهي هذا الخيار ويصبح مستحق السداد لأي أسهم خيارات قابلة للممارسة والتي لم يمارس الخيار على خلاف ذلك. (ج) إذا توقف أوبتيوني عن الخدمة المستمرة بسبب العجز الدائم في حين أن هذا الخيار لا يزال مستحقا، فسيكون لدى أوبتيوني حتى انتهاء العمل في آخر يوم عمل قبل انقضاء فترة الاثني عشر (12) شهرا المقاسة من التاريخ من هذا التوقف عن الخدمة المستمرة التي يمارس فيها هذا الخيار لأي من أو جميع أسهم الخيارات التي يكون هذا الخيار مستحقا وقابلا للممارسة وقت توقف الخدمة المستمرة. ومع ذلك، في أي حال من الأحوال، هل يمكن ممارسة هذا الخيار في أي وقت بعد انتهاء العمل في آخر يوم عمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. (د) ما لم تستبعد القوانين المعمول بها خلاف ذلك، يجب على (1) أن يتوقف أوبتيونى عن الخدمة المستمرة بعد إكمال ثلاث سنوات على الأقل من الخدمة المستمرة و (2) مجموع أوبتيون 146s و سن الخدمة المكتملة في (70) سنة، يكون عنده أوبتيونى حتى انتهاء العمل في آخر يوم عمل قبل انتهاء فترة الستة والثلاثين (36) شهرا التي تقاس من تاريخ هذه الخدمة وقف الخدمة المستمرة التي يمارس خلالها هذا الخيار لأي من أسهم الخيار أو جميعها التي يكون هذا الخيار مستحقا وقابلا للممارسة وقت توقف الخدمة المستمرة. ومع ذلك، في أي حال من الأحوال، هل يمكن ممارسة هذا الخيار في أي وقت بعد انتهاء العمل في آخر يوم عمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. (ه) يمتد تلقائيا فترة سريان مفعول الممارسة بعد انتهاء الخدمة المعمول بها عملا بالأحكام السالفة الذكر في هذه الفقرة 5 بفترة زمنية إضافية تساوي المدة إلى أي فاصل زمني في فترة ممارسة ما بعد الخدمة التي تمارس خلالها لا يمكن تنفيذ هذا الخيار أو البيع الفوري لأسهم الخيار المكتسبة بموجب هذا الخيار وفقا لقوانين الأوراق المالية الاتحادية والولائية المعمول بها، ولكن في أي حال من الأحوال يؤدي هذا التمديد إلى استمرار هذا الخيار بعد انتهاء العمل على آخر يوم عمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. (و) في حالة إنهاء الخدمة المستمرة من قبل شركة "أوبتيون" (146)، أو على "أوبتيوني" المشاركة في أي سلوك آخر، أو في الخدمة المستمرة أو في أعقاب توقف الخدمة المستمرة، مما يضر بشكل جوهري بأعمال الشركة أو شؤونها (أو أي كيان ذي صلة) ، على النحو المحدد وفقا لتقدير مدير البرنامج وحده، فإن هذا الخيار، سواء كان مستحقا أو قابلا للممارسة في ذلك الوقت، ينتهي على الفور وأن يتوقف عن السداد. (ز) خلال الفترة المحدودة لممارسة الخدمة بعد انتهاء الخدمة المنصوص عليها في هذه الفقرة 5، لا يجوز ممارسة هذا الخيار في المجموع لأكثر من عدد أسهم الخيار التي يكون هذا الخيار في الوقت المحدد فيها وممكن ممارستها. باستثناء هذا الحد (إن وجد) الذي أذن به المسؤول بشكل خاص بموجب اتفاق مكتوب صريح مع الخبير، لا يحق لهذا الخيار أو يصبح قابلا للممارسة لأي أسهم خيار إضافية، سواء وفقا لجدول الانتصاف العادي المبين في الجدول الأول المرفق أو أحكام تسريع الاستحقاق الخاصة الواردة في الفقرة 6 أدناه، بعد انتهاء الخدمة من قبل الخبير. عند انتهاء فترة التمارين المحدودة هذه أو (إذا كان ذلك سابقا) عند انتهاء العمل في آخر يوم عمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية، ينتهي هذا الخيار ويصبح مستحق السداد لأي أسهم خيار قابلة للممارسة والتي لم يتغير الخيار . 6 - التعجيل بخيار خاص. (أ) يسرع هذا الخيار، إلى الحد الذي لا يزال قائما وقت حدوث تغيير فعلي في المراقبة، ولكن لا يمكن ممارسته بالكامل، بحيث يصبح هذا الخيار قابلا للتنفيذ، مباشرة قبل التاريخ الفعلي لهذا التغيير في المراقبة من أسهم الخيار في ذلك الوقت الخاضع لهذا الخيار ويمكن ممارسته لأي من أو كل أسهم الخيار هذه كأسهم مكتملة بالكامل من الأسهم العادية. ومع ذلك، فإن هذا الخيار لن يصبح قابلا للممارسة على هذا الأساس المعجل إذا كان وإلى الحد الذي: (1) يجب أن يتحمل هذا الخيار الشركة الخلف (أو أحد الوالدين) أو أن يستمر في العمل بكامل طاقته، شروط التغيير في معاملة المراقبة، (2) أن يتم استبدال هذا الخيار بمنح بديل بديل مكافئ اقتصاديا أو (3) أن يتم استبدال هذا الخيار ببرنامج الاحتفاظ النقدي للشركة الخلف الذي يحافظ على انتشار القائمة في وقت التغيير في السيطرة على أي أسهم خيار لا يكون هذا الخيار غير ذلك في ذلك الوقت مستحق وقابل للممارسة (زيادة القيمة السوقية العادلة لأسهم الخيار على إجمالي سعر التمرين المستحق الدفع لهذه الأسهم) وينص على ما يلي (ب) على الفور بعد إكمال C في هذا الخيار يجب أن ينتهي ويكتمل أن يكون مستحقا، ما عدا إلى الحد الذي يفترض من قبل الشركة الخلف (أو أحد الوالدين) أو يستمر على نحو آخر وفقا لشروط التغيير في معاملة المراقبة. (ج) إذا كان هذا الخيار مفترضا فيما يتعلق بتغيير في السيطرة أو ما زال مستمرا ساري المفعول، فإن هذا الخيار يجب أن يعدل على نحو مناسب، بعد هذا التغيير مباشرة في التحكم، ليطبق على عدد وفئة الأوراق المالية التي تكون فيها أسهم الأسهم المشتركة الخاضعة لهذا الخيار كان سيتم تحويلها في استكمال هذا التغيير في السيطرة كانت تلك الأسهم في الواقع كانت معلقة في ذلك الوقت. كما يجب إجراء التعديلات المناسبة على سعر التمرين، شريطة أن يظل سعر التمرين على حاله. وبقدر ما يحصل حاملو الأسهم الفعليون للمؤسسة غير المسددة على نقدية نقدية لسهمهم المشترك في تحقيق التغيير في السيطرة، يجوز للشركة الخلف، فيما يتعلق بافتراض أو استمرار هذا الخيار ولكن رهنا بموافقة مدير عام 1446، سهم واحد أو أكثر من أسهمه المشتركة مع قيمة سوقية عادلة تعادل القيمة النقدية المدفوع للسهم الواحد في الأسهم المشتركة في مثل هذا التغيير في السيطرة، شريطة أن يكون هذا المخزون المشترك قابل للتداول بسهولة في سوق الأوراق المالية أو السوق المعمول بها في الولايات المتحدة. (د) إذا كان هذا الخيار مفترضا أو كان ساري المفعول ساريا فيما يتعلق بتغيير في السيطرة أو استبداله بمنح مكافئ اقتصاديا أو برنامج للاحتفاظ النقدي وفقا للفقرة 6 (أ) أعلاه، فإن: (1) الخيار (أو تلك المكافأة المكافئة اقتصاديا)، وتصبح قابلة للممارسة فورا لجميع أسهم الخيار أو الأوراق المالية الأخرى في الوقت الذي يخضع للخيار (أو تلك المكافأة)، ويمكن، في غضون فترة الممارسة المعمول بها بموجب الفقرة 5، أن تمارس لأي أو جميع أسهم الخيار هذه أو غيرها من الأوراق المالية كأسهم أو أوراق مالية مكتسبة بالكامل، أو (2) يدفع الرصيد المودع إلى أوبتيوني بموجب أي برنامج للاحتفاظ النقدي المنشأ عملا بالفقرة 6 (أ) على الفور إلى أوبتيون بمبلغ إجمالي إلى مجموعة المؤسسة من جميع الضرائب المقتطعة المطبقة إذا، في غضون الفترة التي تبدأ بتاريخ التنفيذ للاتفاقية النهائية للتغيير في معاملة المراقبة وتنتهي مع ما سبق ( (1) إنهاء هذا الاتفاق النهائي دون إكمال هذا التغيير في السيطرة أو (2) انتهاء فترة التسريع المطبقة بعد إتمام هذا التغيير في التحكم، تنتهي الخدمة المستمرة من Option3146 بسبب الإنهاء غير الطوعي (بخلاف الوفاة أو العجز الدائم) دون سبب أو إنهاء طوعي من قبل أوبتيون بسبب الإنهاء البناء. (ه) لا يؤثر هذا الاتفاق بأي حال من الأحوال على حق المؤسسة في تعديل أو إعادة تصنيف أو إعادة تنظيم أو تغيير رأس مالها أو هيكل أعمالها أو دمج أو توحيد أو حل أو تصفية أو بيع أو نقل جميع أو أي جزء من أعمالها أو الأصول. 7. التعديل في أسهم الخيارات. في حالة إجراء أي تغيير على الأسهم العادية بسبب أي تقسيم للأسهم أو أرباح الأسهم أو إعادة رسملة رأس المال أو تجميع أسهم أو تبادل أسهم أو معاملة عرضية أو أي تغيير آخر يؤثر على الأسهم العادية القائمة كفئة دون استلام أو إذا كان ينبغي أن تنخفض قيمة الأسهم القائمة في الأسهم المشتركة بشكل كبير نتيجة للمعاملة العرضية أو توزيعات أرباح غير عادية أو توزيع، أو في حالة حدوث أي اندماج أو توحيد أو إعادة تنظيم أخرى، عندئذ تكون التعديلات المنصفة والتناسبية من قبل مدير البرنامج إلى (1) إجمالي عدد الأوراق المالية التي تخضع لهذا الخيار و (2) سعر التمرين. وتجرى التعديلات بالطريقة التي يراها مدير البرنامج مناسبة لتعكس هذا التغيير، وبالتالي تمنع تخفيف أو توسيع الاستحقاقات الواردة أدناه، وتكون هذه التعديلات نهائية وملزمة وقاطعة على أوبتيوني وأي شخص آخر أو أشخاص آخرين لديهم الفائدة في الخيار. في حالة حدوث أي تغيير في معاملة المراقبة، يتم التحكم في أحكام التعديل الواردة في الفقرة 6 (ج) أعلاه. 8. حقوق حاملي الأسهم. ولا يكون لحامل هذا الخيار أي حقوق ملكية لأصحاب الأسهم فيما يتعلق بأسهم الخيار إلى أن يمارس هذا الخيار الخيار ويدفع سعر التمرين ويصبح حاملا للسجلات المشتراة. 9. طريقة ممارسة الخيار. (أ) من أجل ممارسة هذا الخيار فيما يتعلق بجميع أو أي جزء من أسهم الخيار التي يكون هذا الخيار قابلا للتطبيق في الوقت المناسب، يجب على أوبتيون (أو أي شخص آخر أو أشخاص يمارسون الخيار) اتخاذ الإجراءات التالية: ) تنفيذ وتسليم الشركة إشعار ممارسة لأسهم الخيار التي يتم فيها ممارسة الخيار أو الامتثال لتلك الإجراءات الأخرى التي قد تضعها المؤسسة لإخطار المؤسسة، إما مباشرة أو من خلال معاملة الإنترنت على الإنترنت مع شركة الوساطة المالية المرخص لها من قبل المؤسسة لتنفيذ مثل هذا الخيار تمارين، لممارسة هذا الخيار لواحد أو أكثر من أسهم الخيار. ويمكن الحصول على نسخ من إشعار التمرين من الشبكة الداخلية للمؤسسة 146 في gnetfinancedocnoe. doc. (2) دفع سعر التمرين الإجمالي للأسهم المشتراة في واحد أو أكثر من النماذج التالية: (أ) نقدا أو شيك مستحق الدفع للمؤسسة أو (ب) من خلال إجراءات البيع والتحويل الخاصة التي بموجبها أوبتيوني (أو أي الشخص اآلخر أو األشخاص الذين يمارسون الخيار (في نفس الوقت تقديم تعليمات غير قابلة للنقض) 1 (إلى شركة وساطة) مرضية إلى حد معقول للمؤسسة ألغراض إدارة هذا اإلجراء وفقا لسياسات اإلخطار المسبق للمؤسسة (من أجل تنفيذ البيع الفوري ل كل أو جزء كاف من الأسهم المشتراة بحيث يمكن لشركة الوساطة هذه أن تحيل إلى المؤسسة في تاريخ التسوية أموال كافية من عائدات البيع الناتجة لتغطية إجمالي سعر ممارسة الدفع لجميع الأسهم المشتراة بالإضافة إلى جميع الضرائب المقتطعة المطبقة و) 2 (إلى المؤسسة لتقديم شهادات األسهم المشتراة مباشرة إلى شركة الوساطة في تاريخ التسوية . وباستثناء المدى الذي يتم فيه استخدام إجراءات البيع والتحويلات فيما يتعلق بعملية الاختيار، يجب أن يكون دفع سعر التمرين مصحوبا بإشعار التمرين (أو أي إجراء إخطار آخر) يتم تسليمه إلى المؤسسة فيما يتعلق بعملية الاختيار. '3' تزويد المؤسسة بالمعلومات المناسبة التي تفيد بأن الشخص أو الأشخاص الذين يمارسون الخيار (إذا كان غير الخيار) لهم الحق في ممارسة هذا الخيار. (4) اتخاذ الترتيبات المناسبة مع المؤسسة (أو الشركة الأم أو الشركة التابعة التي تستخدم أو تحتفظ بالخيار) بما يرضي جميع الضرائب المقتطعة المطبقة. (ب) في أقرب وقت عملي بعد تاريخ التمرين، تصدر المؤسسة إلى أو نيابة عن أوبتيون (أو أي شخص آخر أو أشخاص يمارسون هذا الخيار) شهادة لأسهم الخيار التي تم شراؤها (إما في شكل ورقي أو إلكتروني)، مع الأساطير المناسبة الملصقة عليها. (ج) لا يجوز في أي حال من الأحوال ممارسة هذا الخيار لأي أسهم كسور. 10- الامتثال للقوانين والأنظمة. (أ) تخضع ممارسة هذا الخيار وإصدار أسهم الخيار في هذه الممارسة لامتثال المؤسسة والخيار لجميع القوانين المعمول بها ذات الصلة. (ب) عدم قدرة المؤسسة على الحصول على موافقة من أي هيئة تنظيمية تتمتع بسلطة تعتبرها المؤسسة ضرورية لإصدار وبيع أي أسهم عادية وفقا لهذا الخيار، تعفي المؤسسة من أي مسؤولية فيما يتعلق بعدم - بيع أو بيع الأسهم العادية التي لم يتم الحصول على هذه الموافقة. ومع ذلك، تبذل المؤسسة قصارى جهدها للحصول على جميع هذه الموافقات. 11 - الخلفاء والتعيينات. وباستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرتين 3 و 6 أعلاه، فإن أحكام هذا الاتفاق تكون في مصلحة المؤسسة وخلفائها ومن ينتدبون ويخلفون، ويختارون، والممثلون القانونيون، ورثة ومورثو الاختيار، وأي مستفيد من هذا الخيار يعينه أوبتيوني. 12. الإشعارات. ويجب أن يكون أي إخطار يلزم تقديمه أو تسليمه إلى المؤسسة بموجب أحكام هذه الاتفاقية خطيا وموجها إلى المؤسسة في مكاتبها الرئيسية. ويجب أن يكون أي إخطار يلزم تقديمه أو تسليمه إلى أوبتيوني خطيا وموجها إلى أوبتيوني على العنوان الأكثر حداثة المشار إليه فيما بعد باسم "أوبتيون" على سجلات موظفي المؤسسة أو يتم تسليمه إلكترونيا إلى أوبتيوني من خلال نظام البريد الإلكتروني للمؤسسة 146 أو من خلال نظام " شركة الوساطة الخطية التي أذنت بها المؤسسة لتنفيذ تمارين الخيار من خلال شبكة الانترنت. وتعتبر جميع اإلشعارات سارية المفعول عند التسليم الشخصي أو التسليم من خالل نظام البريد اإللكتروني للمؤسسة أو عند إيداعها في البريد األميركي وبريد مسبق الدفع ويتم توجيهها بشكل صحيح إلى الطرف الذي يتم إخطاره. 13 - التشييد. هذا الاتفاق والخيار الموضحة بموجبه يتم تقديمهما ومنحهما وفقا للخطة، وهي من جميع النواحي محدودة وخاضعة لشروط الخطة. وفي حالة وجود أي تعارض بين أحكام هذا الاتفاق وشروط الخطة، فإن شروط الخطة تكون مسيطرة. وتكون جميع قرارات مدير البرنامج فيما يتعلق بأي مسألة أو مسألة تنشأ بموجب الخطة أو هذا الاتفاق نهائية وملزمة لجميع الأشخاص الذين لهم مصلحة في هذا الخيار. 14- القانون الواجب التطبيق. يخضع تفسير وأداء وإنفاذ هذا الاتفاق لقوانين ولاية كاليفورنيا دون اللجوء إلى قواعد تنازع القوانين في ولاية كاليفورنيا. 15 - الأسهم الزائدة. إذا تجاوزت أسهم الخيار المشمولة بهذه الاتفاقية، اعتبارا من تاريخ المنحة، عدد أسهم الأسهم المشتركة التي قد تكون بدون موافقة حاملي الأسهم بموجب الخطة، فإن هذا الخيار يكون باطلا فيما يتعلق بتلك الأسهم الزائدة، ما لم توافق على موافقة المساهمين من التعديل الذي يزيد بشكل كاف من عدد الأسهم من الأسهم المشتركة إسوابل بموجب الخطة يتم الحصول عليها وفقا لأحكام الخطة. ال يجوز في أي حال من األحوال ممارسة الخيار فيما يتعلق بأي من أسهم األسهم اإلضافية ما لم يتم الحصول على موافقة حاملي هذه األسهم. 16. أوراق الغياب. وتنظم الأحكام التالية أحكام الإجازة، إلا إذا كان تطبيق هذه الأحكام على "أوبتيوني" مخالفا للقوانين المعمول بها. (أ) لأغراض هذه الاتفاقية، لا تعتبر خدمة أوبتيون 1400 مستمرة في أي فترة يكون فيها أوبتيوني في إجازة عسكرية أو إجازة مرضية أو إجازة شخصية أخرى توافق عليها المؤسسة. ومع ذلك، لن يتلقى أوبتيون أي رصيد خدمة مستمرة، لأغراض الاستحقاق في هذا الخيار وأسهم الخيار وفقا لجدول الانهاء المنصوص عليه في الجدول الأول المرفق، لأي فترة من فترات الإجازة هذه، باستثناء ما هو مطلوب خلاف ذلك من قبل القانون أو وفقا للسياسة التالية: - يتلقى أوبتيون الائتمان المستمر الخدمة لهذه الأغراض الاستحقاق ل (1) ثلاثة (3) أشهر الأولى من الإجازة الشخصية المعتمدة أو (2) سبعة أشهر (7) الأولى من أي (باستثناء إجازة شخصية معتمدة)، ولكن في أي حال من الأحوال لا يتجاوز تاريخ انتهاء هذه الإجازة. (ب) لا يعتبر في أي حال من الأحوال أن "أوبتيوني" يبقى في الخدمة المستمرة في أي وقت بعد تاريخ (1) تاريخ انتهاء إجازته، ما لم يعود أوبتيوني إلى الخدمة المستمرة النشطة في أو قبل ذلك التاريخ، أو (2) تاريخ الخيار (146) تنتهي الخدمة المستمرة فعلا بسبب إنهاء خدمته الطوعي أو غير الطوعي أو بسبب وفاته أو عجزه. 17. التوظيف في الإرادة. لا شيء في هذه الاتفاقية أو في الخطة يمنح أي شخص الحق في البقاء في مركز الموظف لأي فترة محددة أو يتعارض أو يقيد بأي شكل من الأشكال حقوق المؤسسة (أو أي كيان ذي صلة يستخدم أوبتيون) أو من أوبتيون ، الحقوق التي تحتفظ بها صراحة بموجب كل منهما، لإنهاء Optionee146s حالة الموظف في أي وقت لأي سبب، مع أو بدون سبب. 18. نشرة اإلصدار. النشرة الرسمية للخطة متاحة على الشبكة الداخلية للمؤسسة 146 على العنوان التالي: gnetHRstocksnew. asp. كما يمكن أن يحصل أوبتيوني على نسخة مطبوعة من نشرة اإلصدار عن طريق االتصال بإدارة األسهم إما عن طريق اإلنترنت في إدارة المخزون أو عن طريق االتصال بالرقم 650-522-5517. 19. قبول أوبتيوني. يجب على أوبتيوني قبول شروط وأحكام هذه الاتفاقية إما إلكترونيا من خلال إجراءات القبول الإلكتروني التي وضعتها المؤسسة أو من خلال قبول مكتوب تسليمها إلى المؤسسة في شكل مرض للمؤسسة. ولا يجوز بأي حال من الأحوال ممارسة هذا الخيار في غياب هذا القبول. وإثباتا لما تقدم، تسببت شركة جلعاد للعلوم في تنفيذ هذه الاتفاقية نيابة عنها من قبل الضابط المفوض لها حسب الأصول في اليوم والسنة الأولى المشار إليها أعلاه. تكون التعاريف التالية سارية المفعول بموجب الاتفاق: أ. يعني المدير لجنة التعويضات التابعة للمجلس (أو لجنة فرعية منها) التي تعمل بصفته المسؤول عن الخطة. ب - يعني الاتفاق اتفاقية خيار الأسهم هذه..ج یجب أن یکون ل فترة التسریع المعمول بھا المعنی المعین لھذا المصطلح في القسم 2 (ب) من الخطة ویتم تحدیدھا علی أساس حالة أوبتيون i146 في تاریخ المنح. د. القوانين المعمول بها تعني المتطلبات القانونية المتعلقة بالخطة والخيار بموجب الأحكام المعمول بها في قوانين الأوراق المالية الاتحادية وقوانين الشركات والأوراق المالية للدولة، والمدونة، وقواعد أي سوق الأوراق المالية السارية التي يتم سرد الأسهم المشتركة ل والتداول، وقواعد أي ولاية خارج الولايات المتحدة تنطبق على الخيارات الممنوحة للمقيمين فيها. ه - مجلس اإلدارة: مجلس إدارة المؤسسة. (و) يعني السبب، لأغراض الفقرة 5 من الاتفاق، إنهاء الخدمة المستمرة من قبل Optioné146s نتيجة للخيار أوبتيون 146 (1) أداء أي فعل، أو الإخفاق في القيام بأي عمل، وبسوء نية، وعلى حساب (2) عدم الأمانة أو سوء السلوك المتعمد أو المخالفة المادية لأي سياسة مطبقة من قبل المؤسسة أو الكيان ذي الصلة أو خرق مادي لأي اتفاق مع المؤسسة أو الكيان ذي الصلة أو (3) ارتكاب جريمة تنطوي على خداع أو خرق أو الضرر الجسدي أو العاطفي لأي شخص. ومع ذلك، لأغراض الفقرة 6 (د) من الاتفاق، يعني السبب إنهاء الخدمة المستمرة من قبل Optioni146s نتيجة للاختيار أوبتيون 146 (أ) إدانة، أو نداء مذنب فيما يتعلق، أو نداء من نولو كونتندر، على أن يكون أوبتيوني قد ارتكب جناية بموجب قوانين الولايات المتحدة أو أي دولة أو جريمة تنطوي على شرف معنوي، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) الغش أو السرقة أو الاختلاس أو أي جريمة ينتج عنها أو يقصد بها أن تؤدي إلى إثراء شخصي (ب) خرق مادي لأي اتفاق مبرم بين شركة أوبتيون أو المؤسسة أو كيان ذي صلة يعرقل المؤسسة 146 أو الكيان ذي الصلة (146) مصلحة فيها (ج) سوء السلوك المتعمد أو الفشل الكبير في الأداء وواجباته أو إهماله الجسيم لواجباته أو (د) الانخراط في أي نشاط يشكل تضاربا جوهريا في المصالح مع المؤسسة أو الكيان ذي الصلة. ز. التغري يف السيطرة يعني التغري يف ملكية اأو مراقبة املوؤسسة من خالل اأي من املعامالت التالية:) 1 (الدمج اأو الدمج اأو اأي اإعادة تنظيم اأخرى معتمدة من قبل مساهمي املوؤسسة، ما مل تكن السندات التي متثل اأكرث من 50٪ من إجمالي القوة التصويتية المجمعة لأوراق التصويت للشركة الخلف بعد ذلك مباشرة تكون مملوكة بشكل مباشر أو مباشر أو غير مباشر وبنفس النسبة إلى حد كبير من قبل الأشخاص الذين يمتلكون بشكل فعال سندات التصويت المعلقة للشركة مباشرة قبل هذه المعاملة (2) بيع أو نقل أو التصرف في جميع أصول المؤسسة أو معظمها بشكل أساسي) 3 (إغالق أي معاملة أو سلسلة من المعامالت ذات الصلة التي بموجبها يكون أي شخص أو مجموعة من األشخاص تتألف من 147 مجموعة 148 وفقا لمعنى المادة 13 د -5) ب) (1) من قانون 1934 (بخلاف المؤسسة أو الشخص الذي قبل هذه المعاملة أو (بشكل مباشر أو غير مباشر) سواء كان ذلك نتيجة لاقتناء واحد أو بسبب واحد أو أكثر من عمليات االستحواذ خالل فترة اإلثني عشر (12) (في إطار المعنى الوارد في المادة 13 د -3 من قانون 1934) للأوراق المالية التي تمتلك (أو قابلة للتحويل إلى أو يمكن ممارستها للأوراق المالية التي تمتلكها) أكثر من خمسين في المئة (50) من المجموع المشترك (التي يتم قياسها من حيث القدرة على التصويت فيما يتعلق بانتخاب أعضاء مجلس اإلدارة) القائمة مباشرة بعد إتمام هذه المعاملة أو سلسلة من المعامالت ذات الصلة، سواء كانت هذه المعاملة تنطوي على إصدار مباشر من المؤسسة) أو حيازة أوراق مالية معلقة محتفظ بها من قبل واحد أو أكثر من حاملي أسهم الشركة الحاليين أو) 4 (تغيير في الشركة (12) شهرا متتالية أو أقل بحيث تتوقف أغلبية أعضاء مجلس الإدارة عن إجراء انتخابات أو أكثر من أعضاء مجلس الإدارة المتنازع عليها، من أفراد إما (أ) كانوا يتم انتخاب أعضاء مجلس اإلدارة بشكل مستمر منذ بداية تلك الفترة أو) ب (انتخابهم أو ترشحهم ألعضاء مجلس اإلدارة خالل تلك الفترة من قبل أغلبية أعضاء مجلس اإلدارة المذكورين في البند) أ (أعاله والذين كانوا ال يزالون في منصبه في ذلك الوقت) وافق المجلس على هذا الانتخاب أو الترشيح. غير أنه لا يجوز في أي حال من الأحوال اعتبار التغيير في المراقبة عند الاندماج أو الدمج أو إعادة التنظيم الأخرى التي تؤدي أساسا إلى تغيير تأسيس مؤسسة 146 أو إنشاء هيكل شركة قابضة تصبح بموجبه المؤسسة مملوكة بالكامل وهي شركة تابعة لجهة تكون أوراقها التصويتية بعد تشكيلها مباشرة مملوكة بصورة مباشرة أو غير مباشرة وبنسبة مماثلة إلى حد كبير من قبل األشخاص الذين يمتلكون سندات التصويت المستحقة للشركة بشكل مباشر قبل تشكيل هذه المنشأة. حاء - الرمز يعني قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة. 1. الأسهم المشتركة تعني الأسهم من الأسهم العادية للمؤسسة. يكون للإنهاء البناءي المعنى المعين لهذا المصطلح في القسم 11 (د) من الخطة. ك. يعني المستشار أي شخص، بما في ذلك مستشار، يتم تعويضه من قبل المؤسسة أو أي كيان ذي صلة للخدمات المقدمة كخبير استشاري غير موظف، على أن المصطلح 147Consultant 148 لا يجب أن يشمل أعضاء غير الموظفين الذين يعملون بصفتهم كأعضاء في المجلس. يجب أن يشمل مصطلح 147Consultant148 عضوا في مجلس إدارة كيان ذي صلة. ل - تعني الخدمة المستمرة أداء الخدمات للمؤسسة أو كيان ذي صلة (سواء كان قائما حاليا أو لاحقا) من قبل شخص بصفته موظف أو مدير أو مستشار. For purposes of this Agreement, Optionee shall be deemed to cease Continuous Service immediately upon the occurrence of either of the following events: (i) Optionee no longer performs services in any of the foregoing capacities for the Corporation or any Related Entity or (ii) the entity for which Optionee is performing such services ceases to remain a Related Entity of the Corporation, even though Optionee may subsequently continue to perform services for that entity. In jurisdictions requiring notice in advance of an effective termination of Optionee146s service as an Employee, Director or Consultant, Continuous Service shall be deemed terminated upon the actual cessation of such service to the Corporation or a Related Entity notwithstanding any required notice period that must be fulfilled before Optionee146s termination as an Employee, Director or Consultant can be effective under Applicable Laws. M. Corporation shall mean Gilead Sciences, Inc. a Delaware corporation, and any successor corporation to all or substantially all of the assets or voting stock of Gilead Sciences, Inc. which shall by appropriate action adopt the Plan. N. Director shall mean a member of the Board. O. Employee shall mean an individual who is in the employ of the Corporation (or any Related Entity), subject to the control and direction of the employer entity as to both the work to be performed and the manner and method of performance. P. Exercise Date shall mean the date on which the option shall have been exercised in accordance with Paragraph 9 of the Agreement. Q. Exercise Price shall mean the exercise price payable per Option Share as specified in attached Schedule I. R. Expiration Date shall mean the date specified on attached Schedule I for measuring the maximum term for which the option may remain outstanding. S. Fair Market Value per share of Common Stock on any relevant date shall be the closing price per share of Common Stock (or the closing bid, if no sales were reported) on that date, as quoted on the Stock Exchange that is at the time serving as the primary trading market for the Common Stock provided, however, that if there no reported closing price or closing bid for that date, then the closing price or closing bid, as applicable, for the last trading date on which such closing price or closing bid was quoted shall be determinative of such Fair Market Value. The applicable quoted price shall be as reported in The Wall Street Journal or such other source as the Administrator deems reliable. T. Grant Date shall mean the date on which the option is granted, as specified on attached Schedule I. U. Living Trust shall mean a revocable living trust established by Optionee or by Optionee and his or her spouse of which Optionee is the sole trustee (or sole co-trustee with his or her spouse) and sole beneficiary (or sole co-beneficiary with his or her spouse) during Optionee146s lifetime. V. 1934 Act shall mean the Securities Exchange Act of 1934, as amended from time to time. W. Non-Statutory Option shall mean an option not intended to satisfy the requirements of Code Section 422. X. Notice of Exercise shall mean the notice of option exercise in the form authorized by the Corporation. Y. Option Shares shall mean the number of shares of Common Stock subject to the option as specified in attached Schedule I. Z. Optionee shall mean the person identified in attached Schedule I to whom the option is granted pursuant to the Agreement. AA. Parent shall mean a 147parent corporation,148 whether now existing or hereafter established, as defined in Section 424(e) of the Code. BB. Permanent Disability shall mean the inability of Optionee to engage in any substantial gainful activity by reason of any medically determinable physical or mental impairment which is expected to result in death or to be of continuous duration of twelve (12) months or more. CC. Plan shall mean the Corporation146s 2004 Equity Incentive Plan, as amended from time to time. DD. Related Entity shall mean (i) any Parent or Subsidiary of the Corporation and (ii) any corporation in an unbroken chain of corporations beginning with the Corporation and ending with the corporation in the chain for which Optionee provides services as an Employee, Director or Consultant, provided each corporation in such chain owns securities representing at least twenty percent (20) of the total outstanding voting power of the outstanding securities of another corporation or entity in such chain and there is a legitimate non-tax business purpose for making this option grant to Optionee. EE. Stock Exchange shall mean the American Stock Exchange, the Nasdaq Global or Global Select Market or the New York Stock Exchange. FF. Subsidiary shall mean a 147subsidiary corporation,148 whether now existing or hereafter established, as defined in Section 424(f) of the Code. GG. Vesting Schedule shall mean the schedule set forth in attached Schedule I, pursuant to which the option is to vest and become exercisable for the Option Shares in a series of installments over Optionee146s period of Continuous Service. HH. Withholding Taxes shall mean the federal, state, local andor foreign income taxes and the employee portion of the federal, state, local andor foreign employment taxes required to be withheld by the Corporation in connection with the exercise of the option. OPTION GRANT SPECIFICS Name of Optionee: laquoFIRSTNAMEraquo laquoMIDDLENAMEraquo laquoLASTNAMEraquo Grant Date: laquoDATEraquo laquoMONTHraquo laquoYEARraquo Total Number of Option Shares: laquoSHARESGRANTEDraquo Exercise Price: laquoOPTIONPRICEraquo034Good if you own over a million dollars in Gilead stock options but otherwise beware034 Financially Stable Nice HQ campus Free bagels once a week Nice gym facility Happy hour most Fridays Seems the happiest people at Gilead are the ones that own stock options worth a million or two or more. I would tolerate a lot if I was in that situation too. For the rest of us 97 of former and current Gilead employees, the situation is not a happy. For starters, 1. As mention on other reviews, Gilead does like to run lean on resources, this would not be a bad thing in itself if management reward job performance other than the cost of living pay increases every year. I think the employee handbook mentioned something about a worklife balance but I really believe management has their own version of the employee handbook that states 99 work and 1 life balance. 2. My observation of management it seems, incompetent managers seem to keep their jobs if they know how to play the Gilead culture game, work your subordinates to the bone and keep the bottom line lean. I really think that maybe about 70 of the managers at Gilead lack people management skills or have none at all. 3. Some of the review that state Gilead does not perform employee surveys are wrong, they have done 2 company wide company and management surveys since I039ve been there, although that039s 2 surveys in the over 8 years I039ve been with the company. Executive management knows there is a morale issue lately and have conducted the surveys in attempts to say 034hey, we care and listen to you034. The results of the surveys were not that flattering for executive and upper management. 4. It seems that every time senior director or vice president joins the company from outside of Gilead, people lose their jobs because new management wants to 034bring in their own people034. You have more of a chance of being struck by lightening then losing your job because of a direct result of the company039s financial condition. I039ve seen a lot of people lose their job or forced out because management wanted to clean out and bring in a 034new crew034. 5. Company culture is very strange to me. Gilead is a very successful in what Gilead does, brings successful drugs to the market, makes tons of money and makes investors happy most of the time but Gilead039s company culture is like a start up or a struggling company because of the 034we like to run a lean company034 many people wear many hats and you are expected to perform outside of your job responsibilities many times. This related to the worklife balance point I made earlier. There are many pluses to running lean and in certain situations, it039s almost a requirement but Gilead either knows it039s employees are suffering in the worklife balance area or Gilead is way more concerned about reporting to stock holders that management is running a 034tight ship034, music to investors ears. The reason I rated only 2 starts is because the ratio between pros and cons is in the cons favor. Advice to Management Please make more of an effort to listen to your subordinates and encourage a culture of an open door policy. I039ve seen so many managers at Gilead when they are first hired state 034my door is always open034 but when it comes time to really listening to what the worker bees are saying, it 034goes in one ear and out the other034. Gilead really does have the potential to be a great place to work and even retire from but management039s concerns are with stock holders and not employees. Gilead Sciences, Inc. (GILD) Option Chain Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Quote Summary Quote Interactive Charts Default Setting Please note that once you make your selection, it will apply to all future visits to NASDAQ. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. Are you sure you want to change your settings We have a favor to ask Please disable your ad blocker (or update your settings to ensure that javascript and cookies are enabled), so that we can continue to provide you with the first-rate market news and data youve come to expect from us.